# Careers

Topic · 5 talks. Nghề developer trong thời AI: kỹ năng, việc học, tuyển junior, mentorship và cách giữ tư duy của chính mình.

Canonical: https://homus.dev/topics/careers

- [Xây một tổ chức engineering autonomous](https://homus.dev/talks/building-an-autonomous-engineering-org.md): Angie Jones, Agentic AI Foundation. Cách Block đưa 3.500 engineer từ dùng AI trong IDE lên stage 5 autonomous: AI Champions, AI-friendly repo, Builder Bot, world model, và cái giá về con người.
- [Không prompt được căn phòng: kỹ năng cuối cùng AI không thay được](https://homus.dev/talks/you-cant-prompt-the-room-the-last-skill-ai-wont-replace.md): Balázs Horváth, VisualLabs. Khi build đã rẻ, phần đắt là quyết định build gì: story mapping, user story, bốn câu hỏi về value và lối tư duy VAD trước khi giao việc cho agent.
- [500 người vibe code trong 30 ngày, và tôi là một trong số đó](https://homus.dev/talks/500-people-vibe-coded-for-30-days-i-was-one-of-them.md): Sanja Grbic, Automattic. Radical Speed Month ở Automattic: 501 người, 794 project trong 30 ngày, và ba project biến một product designer thành design engineer nhờ AI.
- [Bộ não của chúng ta trong thời AI](https://homus.dev/talks/our-brains-in-the-ai-era.md): Cassidy Williams, GitHub. AI làm giảm friction và effortful learning: số liệu MIT, agent đi lạc, open source slop, và cách giữ bộ não qua guardrails, junior, mentorship.
- [Nấc thang gãy: AI đang xây lại nghề phát triển phần mềm từ gốc](https://homus.dev/talks/the-broken-rung-how-ai-is-rebuilding-software-development-from-the-ground-up.md): Tomislav Tipurić, Nephos. Vì sao AI làm gãy nấc junior, synthetic debt và lỗ hổng security của code AI, và cách dựng lại career ladder, team kim cương, verification architecture.

Nguồn: https://homus.dev/topics/careers · cập nhật 2026-10-01